年年都搞消防安全培训，可是为啥老是感觉效果没啥太大作用，还是很有限呢？，医院、社区这类有着大量人员聚集的场所，火灾隐患始终还是存在着，这种情况背后所反映出来的，是消防知识以及责任落实方面存在的深层次问题 。

培训的真正目的

好多单位所组织的消防培训常常只是走个过场，员工进行签到，员工拿来拍照，员工参与听讲，然而培训结束之后能够记住的内容却是少之又少，问题主要的关键之处在于，组织者并未将提升应急处置的实际能力当作核心目标这一点上，这样走过场的一种心态，致使宝贵的培训时间被白白浪费掉，大家在面对火情之际居然仍旧会手足无措。

真实的培训目标在于令每个人不但“知晓”，而且更要“践行”，这表明培训内容得与实际工作环境相融合，像医院的设备区域、病房、药库等确切场景，唯有模拟真实的险情，使医护人员亲自操作灭火器、熟悉疏散通道，知识方可转化为救命的本领。

从知识到实践的鸿沟

对消防理论知识有所掌握，并不就意味着在危急时刻能够正确地去应用。许多单位的培训仅仅停留在课堂讲授方面，缺少至关重要的实操演练环节。理论跟实践相互脱节，这是安全意识难以扎根的主要原因当中的一个。员工知晓灭火器要进行拔销、握管、压把这些操作，然而真的碰到火苗时，在紧张状态之下或许连步骤都没办法记清楚。

若要将这条鸿沟填平，那就必须去设计那种反复性、贴近于实战环境的练习，好比在那家医院，能够定期开展模拟一场病房起火之下的疏散演练之举，从而让医护人员去熟悉 patients' transfer mechanism（病人转移流程），以及灭火器材所处位置。这般形成肌肉记忆的系列持续性动作实施训练，较之于聆听十次理论课程而言，都更具备实际效用。

主体责任为何难以落实

常常是，消防安全的责任主体一般而言是单位各个层级的负责人，可是“责任”这俩字时常处于未落实的状态。有一些管理者觉得消防属于后勤或者保卫部门负责的事，和自己所分管的主要业务关联并不紧密。这样一种分裂开来的看法，致使进行消防投入的时候资金不够，整改方面也出现拖延情况，隐患就如同越滚越大的雪球那样。

要落实责任，得有清晰的制度以及考核。比如说，能把科室的消防安全巡查结果，归入科室主任的月度绩效考核里。借助利益挂钩，促使管理者切实重视起来，主动去排查电线路老化、安全出口堵塞这类问题，又并非等到上级检查 。

基层监督的薄弱环节

于社区以及街道的层面上，消防监督的力量常常是较为薄弱的。兼做这一职的消防监督员有可能欠缺系统的专业方面的知识，日常所进行的检查容易只是停留在表面，没办法找出深层次的关乎技术的隐患。举例来说，他们也许仅仅是去检查是不是有灭火器，然而却不懂得去判断灭火器是不是过期了，压力是不是达到标准了。

增强基层监督本领，要有着持续不断的专门培训以及支持。消防大队能够定时派遣业务能手下乡予以指导，传授检查要点以及窍门。与此同时，凭依手机APP等手段简化检查录入步骤流程，使得数据切实展现工作成效，防止为达成“每周录入三家”的任务而敷衍塞责。

建立常态化学习机制

一次性的培训效果，会随着时间而衰减，消防安全意识，是需要不断强化的。很多单位，仅仅在“安全生产月”或者节假日前，搞一次活动，之后就无人问起了。这样突击式的做法，是无法形成长效的安全文化的。

有效的举措乃是构建常态化学习机制，举例来说，医院能够借助每日晨会，花费五分钟时间着重强调一个消防要点，每季度开展一次小规模的疏散演练，将消防教育融入日常工作里，使其成为员工职业习惯的一部分 。

技能培训的具体方法

技能培训不能搞一刀切，得依据不同岗位的风险特性去设计。就医院而言，手术室的风险点有别于氧气站，氧气站的风险点不同于放射科，放射科的风险点又和药库不一样。通用的灭火培训没法涵盖所有情形，非得开展分科室、分岗位的专门训练才行。

说具体方法这块儿呢，可以采用“讲解、示范、练习、考核”这样的四步方式。最开始是由专业的消防员去讲解本区域特定的风险以及处理流程这样子，之后再展开标准操作的示范动作。紧接着要让每一位员工都轮流着去动手操作一番，最后呢是借助模拟场景去进行考核。也唯有每个人通过考核，培训这项活动方可算是真正落到实处了。

你身处的那单位或者社区，最近一回的消防演练是何时，你认为于实际操作当中，最大的困难或者疏忽一般出现在哪一个环节，欢迎留言去分享你的观察，要是觉得本文具备提醒作用，也请点赞予以支持。